Hoe u om een bonus vraagt
Pagina 1 van 2 De tijd is weer aangebroken waarop je met je baas moet gaan zitten en je een weg moet banen naar een dikke bonus. Haal je pen en papier tevoorschijn, maak wat aantekeningen en binnenkort zul je de hele weg naar de bank glimlachen.
ga er niet vanuit
Denk geen moment dat er plotseling geld op je neer zal stromen, alleen maar omdat je erom hebt gevraagd. Het vergt eerder een adequate planning en slimheid.Op dezelfde manier als uw baas al zijn andere uitgaven analyseert, moet hij uw verzoek ontleden om te zien of het zijn geld waard is. Dit is vooral het geval omdat Hewitt Associates, een wereldwijd adviesbureau, gelooft dat bonussen over het algemeen gekoppeld zijn aan groepsprestaties in plaats van individuele.
Als uw bedrijf zijn omzetdoel voor het derde kwartaal heeft behaald, kan iedereen in het bedrijf bijvoorbeeld een bedrijfsmok of -kalender krijgen.
krijg ik echt meer?
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om gebruik te maken van een compensatiebonus, waarbij de betreffende bonus in uw loonschaal wordt verwerkt. Als u bijvoorbeeld $ 50.000 per jaar verdient met een potentiële bonus van $ 20.000 op voorwaarde dat u aan bepaalde quota voldoet, dan verdient u dat jaar echt $ 70.000.Sommige bedrijven houden van deze benadering, omdat het individuele werknemers ertoe aanzet om voortdurend moeite en aandacht te besteden aan hun dagelijkse taken. Maar het komt erop neer dat het de motivatie gaande houdt, want hoe graag je ook van je werk houdt, de grootste voldoening komt als je al die nullen op je loonstrookje ziet!
weet wat je doet
Zoals bij elke onderhandelingsonderneming, moet u kansen aan uw kant zetten om uw kansen op succes te maximaliseren.In economisch moeilijke tijden (wat voor bedrijven altijd het geval is als je om een bonus vraagt), moet je bewijzen dat je die verdient. Vraag niet om loonsverhoging alleen voor het halen van deadlines. Dat is gewoon onwetend.
Onthoud dat je niet veel kansen hebt om een bonus te vragen, en het moet een eenmalige aanvraag op het juiste moment zijn.
Managers moeten uitstekende prestaties zien die goed gedocumenteerd zijn. Zeggen dat je hard voor het bedrijf werkt, betekent niet veel voor het bedrijf, vooral niet als diezelfde manager ongeveer 30 andere werknemers naar hem toe laat komen die hetzelfde prediken.
Leer wat de beste tijd is om de bonus te vragen en hoeveel u moet vragen ...
Volgende bladzijde