Deskundigen vertellen hoe u met gratie kunt stoppen met werken

Ik stop met post-it op het bureau

Getty Images

Hoe u uw baan kunt opzeggen (zonder bruggen te branden)

Kaitlyn McInnis 1 november 2019 Delen Tweet Omdraaien 0 aandelen

Uw baan opzeggen kan een intense cyclus van emoties zijn ... Veel mensen dagdromen over het opzeggen van hun baan als een filmpersonage. Ze willen tapdansen op hun bureau en onderweg papieren overal heen gooien, alsof ze de loterij hebben gewonnen of zoiets. Terwijl anderen soms een soort van angst of schuld voelen om een ​​bedrijf te verlaten waar ze al jarenlang hebben gewerkt.

VERWANT: Sollicitatiegesprekvragen en hoe u ze kunt beantwoorden

Hoewel ik de vorige situatie nog nooit in het echt heb gezien, heb ik mensen op een behoorlijk onwaardige manier zien stoppen, zegt Jon Hill, CEO en voorzitter van The Energists. Gedurende mijn hele carrière heb ik mensen midden op de dag het kantoor zien verlaten, ik heb gehoord dat mensen 's ochtends het kantoor belden en ter plekke stopten, en ik kende zelfs iemand die het bedrijf zojuist ghostde zonder ooit te bellen of alles & hellip;

Hoewel het verleidelijk kan zijn om je baan af te blazen op weg naar groenere weiden, is het nooit de beste optie, zelfs niet als je je baas absoluut haatte. Het is een kleine wereld, vooral als u in een specifieke branche werkt, en uw professionele reputatie is iets dat u niet terugkrijgt. Daarom hebben we een lijst samengesteld met suggesties van CEO's en HR-professionals. Hier zullen ze precies uitleggen hoe je je baan met gratie kunt opzeggen, zodat je die referentiebrief en de olijftak opendeur volledig kunt krijgen.


Geef minstens twee weken


Het probleem met op korte termijn stoppen is dat het je relatie met de mensen in dat kantoor verbreekt, zegt Hill. Je manager zal nooit een referentie geven, zelfs niet als je goed werk hebt verricht voor het bedrijf. De relaties die u bij dat bedrijf hebt opgebouwd, zijn nu nutteloos, omdat het onwaarschijnlijk is dat iemand voor u zal instaan.

Er is niets mis met het opzeggen van je baan, voegt Hill toe. Je bazen zijn zakenmensen en ze begrijpen dat je moet doen wat het beste is voor je carrière. Maar u moet ervoor zorgen dat u ze ruim de tijd geeft om een ​​vervanger te vinden.

Afhankelijk van je carrière kan dat variëren van twee weken tot een paar maanden. Ik weet dat artsen vaak contractueel verplicht zijn om minstens zes maanden op voorhand te zeggen voordat ze vertrekken, zegt Hill.


Wees altijd beleefd


Hill spoort je ook aan om niemand te minachten als je weggaat. Wees zo hartelijk mogelijk, zelfs als u op minder goede voorwaarden vertrekt. Uw relaties zijn waardevolle bronnen, dus u moet er alles aan doen om ze te behouden.

Word verspreidt zich snel in de zakenwereld. Ik heb mensen geïnterviewd die voorheen voor vrienden van mij werkten, om er vervolgens achter te komen dat de persoon een slechte reputatie had. Ik ga niemand aannemen als hun voormalige werkgever me vertelt dat ze hun baan in een vlaag van woede hebben opgezegd, zegt hij. We kunnen het ons niet veroorloven om zo iemand op kantoor te hebben. Maar zolang u op een respectvolle en waardige manier ontslag neemt, moet u een goede reputatie in uw vakgebied kunnen behouden.


Wees zo transparant mogelijk


Vergeet niet uw werkgever de echte reden te vertellen waarom u vertrekt, zegt Sam Johns, loopbaanadviseur bij Hervat Genius . Omzet is normaal in elk bedrijf, dus wat de reden voor uw vertrek ook is, niemand zal het u kwalijk nemen zolang u het beleefd doet.


Wees dankbaar


Je moet ook de tijd nemen om je baas te bedanken voor hun steun gedurende de tijd dat je onder hem hebt gewerkt. Gebruik uw ontslagbrief om uw dank uit te spreken voor hun begeleiding, en specificeer enkele vaardigheden en persoonlijke vorderingen die u tijdens uw ambtsperiode daar hebt gemaakt, zegt Johns.


Zorg voor een adequate overgang


Houd er rekening mee dat uw vertrek een herverdeling van rollen en verantwoordelijkheden vereist. Bied aan om de persoon die je gaat vervangen te helpen overzetten, of maak op zijn minst een geschreven transitieplan als die persoon niet is genoemd voordat je vertrekt, stelt Susan Peppercorn, Executive Career Consultant bij ClearRock, Inc. . Het aanbieden om junior medewerkers te blijven ondersteunen die u begeleidde toen u in dienst was, toont uw leiderschapsgeest aan en zal tijdens uw carrière anderen naar u toe trekken.


Roddel niet


Raak niet betrokken bij discussies met je vorige baas en roddel niet. Roddels verspreiden zich als vuur, en het is belangrijk om uw band met uw vorige baan zo netjes mogelijk te verbreken, zegt Andrew Taylor, directeur van Net Lawman . Er zijn twee specifieke redenen om het eerder genoemde gedrag te vermijden. De eerste is dat u geen materiaal hoeft te verstrekken waardoor uw baas mogelijk in debat gaat en uw persoon misschien provoceert en kleineert, en de tweede omdat geen enkele deur in de wereld voor altijd gesloten mag zijn.


Zeg het persoonlijk


Adviseer uw baas waar mogelijk persoonlijk, zelfs als uw baas op afstand of op een andere locatie is - zoek een manier om een ​​videoconferentielijn te gebruiken, zegt Lisa I. Perez, President en HR Consultant bij HBL Resources, Inc. Je moet eerlijk, oprecht en diplomatiek zijn met betrekking tot je redenen om te vertrekken, en als je genoten hebt van je tijd daar, zeg dat dan, of laat dat gewoon weg.

U zou ook kunnen graven:

  • Hoe een sollicitatiegesprek te voeren
  • Hoe maak je een goed CV
  • Grootste CV-fouten