Vóór de Chappelle Special zeiden trans-medewerkers bij Netflix dat ze het werk van HR deden

Dit bericht verscheen oorspronkelijk op de 19e .



Een week nadat Dave Chappelle's The Closer op Netflix verscheen, nam Adrian Birch* ontslag. Het was niet zo dat ze als transgender The Closer kwetsend en aanstootgevend vonden, hoewel ze dat wel deden - de special bracht meer dan 40 minuten door met het verkeerd behandelen van transgenders, waaronder een vriend die stierf door zelfmoord. Het is dat Birch niet dacht dat het bedrijf het voor trans-werknemers mogelijk zou maken om comfortabel weer aan het werk te gaan zodra het werd uitgezonden.

Ik werk liever bij een bedrijf dat transgenders een beetje negeert, in tegenstelling tot een bedrijf dat 1000 leuke dingen doet en me dan af en toe in het gezicht slaat, zeiden ze. (Birch heeft gevraagd om hun echte naam niet te publiceren omdat ze bang zijn voor intimidatie.)



Het besluit van Birch om af te treden betekende een enorm verlies voor Netflix, en niet alleen omdat Birch tot een fractie van de trans-werknemers behoorde. In 2015 was Birch medeoprichter van Netflix's Trans* Employee Resource Group (ERG), die begon als een informele ondersteuningslunch voor gemarginaliseerde werknemers. Maar naarmate de groep groeide, groeide ook zijn rol, waarbij Netflix de groep belastte met taken die doorgaans zijn voorbehouden aan personeelsafdelingen.



B. Pagels-Minor, die niet-binair is, herinnert zich hun eerste dagen bij Netflix in maart 2020 als duidelijk verschillend van eerdere banen.

Toen ik voor het eerst begon, was het fenomenaal, zeiden ze. Het was de eerste keer dat ik ooit op een plek was die voornaamwoorden leek te begrijpen en die om mij als een hele persoon leek te geven en ervoor zorgde dat ik succesvol was.

Volgens meerdere bronnen was het een gevoel dat door veel transgendermedewerkers werd gedeeld. Toch was een groot deel van die cultuur niet ontwikkeld door de personeelsafdeling van het bedrijf, maar door de arbeid van transgenderpersoneel dat voor andere banen was ingehuurd, zeiden ze tegen The 19th. Op het hoogtepunt van hun betrokkenheid ging 50 procent van Birch's tijd bij Netflix naar de ERG, zeiden ze.




De Trans* Employee Resource Group, waarvan de leden publiekelijk te maken hebben gehad met: Netflix , had het bedrijf kunnen adviseren over The Closer, of zelfs de nasleep van de vrijlating, waarin het bedrijf de special verdedigde en twee transgendermedewerkers bestrafte die het er publiekelijk niet mee eens waren. De groep werd echter niet geraadpleegd, zeiden leden.

Netflix heeft niet gereageerd op meerdere verzoeken om commentaar op dit artikel.

De groep is kritisch geweest bij veel interne beleidsbeslissingen en heeft zelfs enige invloed gehad op de inhoud. In 2015, toen Birch de ERG mede oprichtte, waren de problemen waarmee transgender-medewerkers bij Netflix te maken hadden talloze, zeiden ze. Net als veel andere werkplekken, is Netflix niet ontworpen met een transgender personeelsbestand in gedachten.

De uitdagingen zouden eenvoudige dingen zijn, zoals proberen erachter te komen hoe je je naam kunt veranderen in het soort systemen dat daar bestaat, papierwerk regelen, toegang vinden tot gezondheidszorg die je nodig had, zei Birch.



Volgens Birch bood het bedrijf flexibele planning en ondersteuning aan werknemers die omgingen met echtscheidingen, zwangerschappen en zieke kinderen. Er was minder aandacht voor een trans-werknemer die moest rusten na een gemeenschappelijke geslachtsbevestigende medische procedure, zei Birch.

De transgendermedewerkers van Netflix begonnen te praten over hoe die cultuur te veranderen, hoe ze met managers en personeelszaken konden praten over betere gezondheidszorgopties of routes voor ondersteuning wanneer anti-transgrappen op de werkplek werden gemaakt. Destijds was de groep minder formeel en socialer, een plek voor werknemers die op zoek waren naar gemeenschap in het bedrijf om elkaar te ontmoeten.

Het waren een soort groepen werknemers die binnen het bedrijf voor hun behoeften pleitten, zei Birch. Het was een kans voor ons allemaal om samen te komen, met elkaar te praten, te lunchen en te praten over onze dagelijkse strijd om trans te zijn op de werkplek.



Ze waren succesvol in het creëren van een community en het aanbrengen van verandering bij Netflix, zei Birch. De groep groeide van een handvol medewerkers tot een Slack-zender van 40 mensen. Door de ERG zijn de gezondheidsvoordelen voor transgenders bij het bedrijf verbeterd. Onboarding omvatte vragen over voornaamwoorden.

In 2017, toen het bedrijf inclusie toevoegde Volgens de lijst met kernwaarden werd de Trans* ERG — samen met andere op identiteit gebaseerde groepen — een formeel onderdeel van Netflix met financiering en het volledige gewicht van HR erachter.

Ik was erg opgewonden, en ik denk dat we dat allemaal waren omdat we zeggen: 'Hé, we kunnen teruggaan naar de dingen waar we experts in zijn,' zei Birch. We deden veel educatief werk. We waren bezig met dat soort inclusieeducatie dat veel HR-bedrijven volgens mij kunnen doen.

Terwijl Netflix trans-inclusief beleid uitwerkte, groeide het trans-personeelsbestand van een handvol tot tientallen, gevoed door verwijzingen van trans-werknemers die enthousiast waren om te werken op een plek waar transtalent wordt gekoesterd, aldus Field en Birch. Terwijl de 2015 U.S. Transgender Survey aantoonde dat transgenders drie keer zo vaak werkloos zijn als het nationale gemiddelde (15 procent) en dat 39 procent van de transgenders in armoede leefde, verdiende Birch een half miljoen dollar per jaar.

Terra Field, een Netflix-softwareontwikkelaar die heeft gepost de virale twitter-thread die het publiek attent maakte op de inhoud van The Closer, zei dat 25 procent van haar werk was gewijd aan de Trans* ERG.

Ik denk dat er in het begin een gevoel was van: 'Ach, dit is alleen voor deze mensen, en het is als een vrijwillig iets, en misschien is het bijna als een sociaal iets,' zei Field. Het is zoveel meer geworden dan dat. En dat bedrijf profiteert van de arbeid.

Toch zijn trans-medewerkers duidelijk dat de ERG een krachtig doel dient in het bedrijf en voor zichzelf. Ze deden het werk vrijwillig. Het was zeer zinvol om de cultuur bij Netflix te helpen veranderen, zeiden ze.

We deden een 'Trans 101', we deden 'hoe je een goede collega kunt zijn voor transgenders', zei Field. We hebben veel evenementen en outreach gedaan en al die dingen, en veel ervan is echt blijven hangen.

Neverending Nina spreekt als Trans-medewerkers en bondgenoten bij Netflix-staking uit protest tegen Dave Chappelle-special in Los Angeles, CA. Netflix's Chappelle-kwestie gaat over arbeidsrechten - niet alleen over vertegenwoordiging Klasse- en identiteitspolitiek zijn onafscheidelijk, schat. Verhaal bekijken

Toch hadden ze het gevoel dat dit niet altijd de mensen bereikte die verantwoordelijk waren voor de inhoud van het bedrijf. In 2018 bracht Netflix Girl uit, een film over een transgender-danseres gespeeld door een cisgender-actrice. De film fixeert zich op de genderdysforie van de 15-jarige, toont grafische beelden van haar geslachtsdelen en culmineert in een scène waarin ze zichzelf verwondt. De film was alom veroordeeld door homocritici.

Nadat hij het platform had geraakt, kwam de Trans* ERG in actie. Birch zei dat de groep een beslissing heeft genomen om relaties aan te gaan met degenen die contentbeslissingen nemen bij Netflix. Ze waren succesvol. Terwijl Girl op het platform bleef, voegde het bedrijf waarschuwingen en context toe aan de film.

De Trans* ERG ging het jaar daarop een andere inhoudelijke uitdaging aan. In 2019 bracht Chappelle zijn speciale Sticks & Stones uit, die ook als transfoob werd bekritiseerd. Veld schreef in een blogpost dat de Trans* ERG en een ERG die zwarte werknemers vertegenwoordigden kwamen samen om te brainstormen over hoe om te gaan met de fall-out.

Het was een ongelooflijk moment van bondgenootschap tussen onze twee ERG's, het I&D-team en de inhoudsmensen bij Netflix - en we kwamen uit die vergadering met het gevoel dat we een weg vooruit hadden om meer inzicht te krijgen in de impact die inhoud heeft op onze gemeenschap, Field schreef: .

De twee gebeurtenissen markeerden een verschuiving voor de Trans* ERG. Het sprak tot de groeiende macht van de ERG, met een gewicht op inhoudelijke beslissingen. Het leidde ook tot kritische interne dialogen bij Netflix, zei Field. De contextteams van Netflix hadden geen transgenders, en dat was blootgelegd.

ERG's komen steeds vaker voor bij grote bedrijven. Techbedrijven en redacties van The New York Times tot de VS VANDAAG vertrouwen op ERG's als belangrijke locaties voor werknemers om zorgen te uiten en gemeenschap te vinden.

Net als Netflix bevond USA TODAY zich onlangs in de positie dat ze zich moest verantwoorden voor zijn queer ERG's over inhoudsbeslissingen.

Op 22 mei verscheen in de krant publiceerde een opiniestuk van Chelsea Mitchell, een eiser die de Connecticut Association of Schools aanklaagt voor het toelaten van transgendermeisjes in de baancompetitie. Het opiniestuk maakte een verkeerd geslacht van Mitchells transconcurrenten als jongens, in navolging van de mensonterende taal die werd gebruikt om te praten over transmeisjes die werden gebruikt door de Alliance Defending Freedom, een anti-LHBTQ+-organisatie die de zaak van Mitchell had opgepakt.

Sammy Gibbons, die mede-leider is van de LGBTQ+ ERG Pride Forward van USA TODAY, zei dat de ERG een krachtige uitlaatklep bood voor trans-werknemers die gemengde gevoelens hadden over de volgende dag weer aan het werk te gaan.

We waren in staat om een ​​dialoog met hen te openen, zei Gibbons. We hadden een opinieredacteur van USA TODAY die met ons kwam praten, en was behoorlijk ontvankelijk om onze gedachten te horen.

Redacteuren hebben het stuk bijgewerkt om de verkeerde geslachtsbepaling te verwijderen. Dat is het soort verandering dat de Trans* ERG van Netflix wil met The Closer. Het slappe kanaal van Trans* ERG is uitgegroeid tot meer dan 2.000 werknemers, met bondgenoten die zich aanmelden.

Trans-medewerkers en bondgenoten bij Netflix-staking uit protest tegen Dave Chappelle-special op 20 oktober 2021 in Los Angeles, CA. Twee Trans Netflix-medewerkers dienen arbeidskosten in tegen het bedrijf Na zich uit te spreken over Dave Chappelle, zeggen twee medewerkers dat ze onterecht zijn gestraft. Verhaal bekijken

Pagels-mineur, wie is er ontslagen? op verdenking van het lekken van interne informatie over de special naar de media (aanklachten ontkennen ze), zei dat trans-medewerkers aan het wankelen waren na de special. Pagels-Minor en Field dienden vorige week een aanklacht in tegen het bedrijf wegens vermeende represailles tegen hen.

Ik ben zwanger en ik moest mezelf letterlijk dwingen om te eten, omdat ik elke dag misselijk was in mijn maag toen ik hoorde hoe gebroken mensen waren, zei Pagels-Minor. Ik weet niet of ik ooit een groep mensen heb gezien die zich meer verraden voelde.

Een deel daarvan was volgens Birch dat velen zoveel van zichzelf hadden gestoken in het creëren van een inclusief bedrijf, soms ten koste van hun eigen professionele ontwikkeling. Ze voelden dat de arbeid was afgewezen en waren verbijsterd dat The Closer zonder hun overleg werd vrijgelaten.

Het is niet iets waar we een expert in zijn, zei Birch. En het is niet per se verhandelbaar, tenzij we iets gaan doen dat hiermee verband houdt, bijvoorbeeld als we besluiten consultants te worden op het gebied van inclusie en diversiteit of iets dergelijks ... Je wilt niet de transpersoon in de kamer zijn . Jij wilt de codeur in de kamer zijn.

Openbaarmaking: USA Today is een uitgeverspartner van The 19th.